Enquanto o consultor estipula novas metas ou reajusta os objetivos, o treinamento pode ser usado para usar os especialistas técnicos para atingir o que está sendo exigido, de acordo com as habilidades dos funcionários.

Esse tipo de serviço é capaz de elaborar uma estratégia de sucesso para os treinamentos de uma corporação. Logo, ele promove o aumento dos resultados, a diminuição dos gastos, a otimização do tempo, a melhoria e o desenvolvimento de processos, habilidades e comportamentos.